L’organisation de travail est soumise à des modifications socio-politico-économiques perpétuelles.

 La flexibilité est de rigueur ! Usures, conflits interpersonnels, stress, arrêt de travail, difficulté à fidéliser, qualité et productivité mise à mal …..

Autant de préoccupations qui témoignent d’un malaise en lien avec le rapport au travail et / ou la transformation des organisations…..

….Trop souvent reliées à de la vulnérabilité personnelle à travailler !

Legende 3

Entamer une démarche réflexive sur ce que l’Homme fait du travail et ce que le travail lui fait !